Reclutamiento end-to-end con IA

Atracción

Pasos 1–2

Definición del perfil del puesto

La necesidad del área se convierte en un perfil claro y medible.

RHValida funciones, competencias y banda salarial con el líder del área.

IARedacta el borrador y lo convierte en criterios estructurados para el filtro.

Sin IA3–5 días

Con IA1–2 días

≈ 60% menos La validación con el área sigue tomando tiempo.

Publicación y atracción

La vacante llega a los canales donde está el talento buscado.

RHElige los canales y aprueba el aviso final.

IAAdapta el aviso a cada canal con lenguaje inclusivo y sugiere fuentes de talento.

Sin IA1–2 días

Con IA½ día

≈ 65% menos El periodo de recepción de postulaciones no cambia.

Selección

Pasos 3–5

Paso 3, el núcleo del proceso

Filtro de CVs con agente y skill

Un agente de IA usa una skill de evaluación conectada al sistema de reclutamiento para comparar cada CV con el perfil del paso 1. RR.HH. revisa la lista corta, no los 200 CVs.

Sin IA4–5 días

Con IA1–2 días

≈ 65% menos La IA procesa en minutos; el resto es revisión humana de la lista corta.

ATSRecibe los CVs de todos los canalesGuarda puntaje y estado

Agente de IALee, extrae y estructura cada CVOrquesta el proceso

Skill de matchAplica los criterios del perfilDevuelve puntaje y justificación

ExtraerDatos del CV en formato uniforme

CompararContra requisitos y competencias

PuntuarAfinidad de 0 a 100 con motivo

RegistrarResultado de vuelta en el ATS

Sí, lista cortaCandidatos ordenados por afinidad, con la justificación de cada puntaje para revisión de RR.HH.

¿Cumple
el perfil?

No, banco de talentoRespuesta al postulante y registro para futuras vacantes afines.

Evaluación y entrevistas

Se valida en conversación lo que el CV no puede mostrar.

RHEntrevista y evalúa ajuste cultural y potencial junto al área.

IACoordina agendas, genera preguntas por competencia y resume cada entrevista.

Sin IA2–3 semanas

Con IA1,5–2 semanas

≈ 25% menos La disponibilidad de candidatos y entrevistadores sigue mandando.

Decisión y oferta

La decisión de contratar siempre es humana.

RHElige al candidato, gestiona aprobaciones y negocia la oferta.

IAConsolida el comparativo de finalistas y prepara la carta oferta.

Sin IA5–7 días

Con IA3–5 días

≈ 30% menos Las aprobaciones internas y la respuesta del candidato no se automatizan.

Incorporación

Pasos 6–8

Onboarding

El nuevo colaborador llega con todo listo desde el primer día.

RHDa la bienvenida y asigna un mentor.

IAGestiona documentos, solicita accesos y responde dudas frecuentes como asistente 24/7.

Sin IA2 semanas

Con IA1 semana

≈ 50% menos Trámites administrativos y accesos a sistemas.

Capacitaciones y charlas

Aprendizaje adaptado al rol y al ritmo de cada persona.

RHDicta charlas de cultura, procesos y negocio.

IAArma la ruta de aprendizaje, genera microcontenidos y evaluaciones cortas.

Sin IA4 meses

Con IA3 meses

≈ 25% menos Tiempo hasta la productividad plena; la experiencia práctica no se acelera tanto.

Seguimiento y medición

Se mide si la contratación fue exitosa para mejorar el siguiente proceso.

RHEvalúa el periodo de prueba y da feedback.

IAAnaliza retención, desempeño y tiempo de cobertura de la vacante.

Reportes sin IAMensual

Con IASemanal

Indicadores más frecuentes

Ciclo de mejora continuaLos resultados del seguimiento ajustan los criterios de la skill de match, así cada proceso filtra mejor que el anterior.

Reclutamiento end-to-end asistido por IA